пятница, июня 06, 2008

Собеседование в Panraven

На эту компанию я делал самую большую ставку, там обитают 2 человека, с которыми я раньше работал, и их отзывы о компании были вполне положительные. К тому же туда ушел БСВ через 2 недели работы в Exadel, т.е. денег на привлечение нужных людей компания не жалеет. Находится фирма на Новгородской, ближе к Клочковской, там раньше был офис CDD. Помещение довольно старое и в связи с ростом компании перестало устраивать владельца фирмы, в ближайшее время фирма переезжает в какой-нить современный бизнес-центр.

Эта компания является типичным стартапом. Все занимаются разработкой одного продукта – www.panraven.com. Очень много внимания уделяется авторским правам и чистоте лицензий – потому множество созданных решение являются уникальными и созданы руками людей, которые тут работают. В качестве технологий они применяют GWT и Flex для presentation, что на серверной части я не знаю. Собеседование состояло из двух частей: техническая и завлекающая. По технической части общались с Яриком и не-помню-как-зовут-длинноволосым парнем. Отношение очень благожелательное, вопросы различной степени сложности, в основном касаются практических аспектов разработки ПО: работа механизмов полиморфизма/наследования, коллекции, потоки, внутренние классы, предложить решение реальной технической проблемы, которая была у ребят на проекте. Т.к. это было первое собеседование, то я сначала сильно путался и тормозил, потом расслабился и стал отвечать увереннее. Общались порядка 40 минут.

Потом владелец компании проводил мотивационную часть собеседования – «продавал» мне компанию :). Хвастался продуктом и спрашивал, хочу ли я работать над таким классным продуктом. Общались еще часа полтора.

Из всех посещенных собеседований это было больше всего похоже на стиль собеседования, который практикую я сам (в технической части), спрашивание разноплановых вопросов с подведением человека к ответу.

Компания небольшая (около 20 человек), разработкой своего продукта они занимаются около 2-х лет и на текущий момент запланировано увеличение штата до 30-40 боевых единиц, т.к. проект получил внимание инвесторов и они готовы вкладывать в его развитие деньги. Фич будет очень много и потому рабочие руки сейчас очень нужны.

Плюсы:

- технически грамотные разработчики, которые решают сложные задачи;

- опционы акций для разработчиков. Когда фирма продаст себя Гуглу можно стать миллионером уже через год работы на фирме;

-отсутствие иерархии. Компания плоская – все разработчики находятся на одном уровне, но как я понимаю, это не надолго в связи с расширением штата;

- директор является очень сильным технарем. Все важные технические решения принимаются им и на нем все держится. Он пытается от этого избавиться наймом того же БСВ, но насколько я увидел пока процесс разделения ответственности не закончен.

Минусы:

-фирме предстоит расширение и необходимо налаживать управление разросшимся коллективом. Появится больше бюрократии и дух компании скорее всего изменится;

-ненормированный рабочий день. Это то место, куда нужно приходить с мыслью о том, что «мы творим великие дела», потому перерывы на сон/еду/выходные только отдаляют падение миллионов в карман. Или мне просто так показалось :);

- есть много проблем в управлении качеством и циклах развития продукта – список разрабатываемых фич нигде неведется, все на личной ответственности разработчиков, источником требований являются как инвесторы, так и партнеры, и основатели и сами разработчики. С увеличением сложности продукта убедиться, что добавление функционала не поломает уже существующее станет все сложнее. Как решение – добавление бюрократии, что опять же влияет на дух компании;

-официального оформления нет (для многих это важный момент, почему-то).

Резюме: отличная компания для гиков - сложные технические задачи, классический стартап в гараже, весь рабочий день посвящен завоеванию мира (world domination).

2 комментария:

Анонимный комментирует...

Panraven is dead, baby.

Анонимный комментирует...

Panraven is dead, baby. Finally ;)